COACH / TERAPEUTA DE GESTÃO EM SAÚDE
Como o Coaching Gestão em Saúde impacta na qualidade de vida, no trabalho, na espiritualidade e nos relacionamentos
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Coaching Saúde e Bem Estar
O coaching de saúde e Bem-estar (também chamado de health coaching e/ou wellness coaching) é uma abordagem voltada ao desenvolvimento de recursos de autocuidado para gerenciar doenças crônicas e/ou modificar o estilo de vida de modo a melhorar o estado de saúde e bem-estar. O objetivo palestra/treinamento é capacitar profissionais com perfil multidisciplinar e background nas diversas áreas da saúde a atuarem sob uma perspectiva comportamental, na qual o processo de atendimento está centrado no cliente/coach e na busca a construção contínua de auto eficácia e empoderamento para o autocuidado. Este treinamento é destinado a pessoas que ajudam pessoas e profissionais da área de saúde que atuam em consultórios, clínicas, hospitais, seguradoras e buscam mudança da mentalidade, comportamento em saúde e estilo de vida para seus pacientes e clientes. As sessões acontecem com a apresentação de abordagens teóricas, exercícios práticos, demonstrações de coaching, discussão de casos e momentos de sensibilização. Ainda ao longo do treinamento, os alunos serão orientados na construção de protocolos de coaching adequados à sua realidade profissional, saude mental, espiritualidade e sua gestão em saúde, o cliente pode colocar em prática o conhecimento aprendido e poder compartilhar suas experiências com o próximo.
O que é o Programa Conching Emagrecendo com Saúde?
Nunca foi tão fácil manter um plano, buscar seus sonhos e suas metas, basta um bom planejamento, foco e ação, nunca sairá da rotina ou de conquistar novos horizontes, se não AGIR, sejam vencedores, Deus está conspirando em seu favor.
Se está preparado para levar o seu Corpo e a sua Saúde para o nível seguinte, este é o momento certo para....
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O que é análise comportamental DISC?
Comportamental DISC
A personalidade tem sido estudada há séculos e hoje em dia há várias formas de avaliar e classificar perfis comportamentais, embora nem todas sejam embasadas cientificamente. O perfil comportamental DISC é um teste de personalidade bem interessante, que pode aumentar o autoconhecimento do indivíduo. Ele também vem sendo utilizado por empresas no processo de recrutamento e seleção como uma forma de conhecer melhor o candidato.
A personalidade tem sido estudada há séculos e hoje em dia há várias formas de avaliar e classificar perfis comportamentais, embora nem todas sejam embasadas cientificamente. O perfil comportamental DISC é um teste de personalidade bem interessante, que pode aumentar o autoconhecimento do indivíduo. Ele também vem sendo utilizado por empresas no processo de recrutamento e seleção como uma forma de conhecer melhor o candidato.
Perfil comportamental DISC
O teste de perfil comportamental DISC, desenvolvido pelo psicólogo William Moulton Marston na década de 1920, é um método popular, direto, padronizado e relativamente fácil de avaliar estilos e preferências comportamentais. A ferramenta classifica o comportamento das pessoas em quatro tipos, conforme você pode ver logo abaixo, com a explicação de o que significa DISC. Em inglês, as siglas representam Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), Compliance (C).
- Dominância (D): Orientado aos resultados e resolução de problemas e desafios
- Influência (I): Orientado às pessoas e relações interpessoais
- Estabilidade (S): Orientado à segurança e equilíbrio
- Cautela (C): Orientado à conformidade das regras e estruturas
Além disso, o teste de perfil comportamental DISC considera os aspectos "tarefa" versus "pessoas", mostrando se o indivíduo tem uma personalidade mais voltado para o que deve ser feito ou mais orientado às pessoas, assim como se o indivíduo possui uma tendência a ser mais reservado ou mais extrovertido.
Essas escalas de preferência formam os eixos do teste de perfil comportamental DISC, os quais podem ser visualizados na imagem abaixo:
Análise comportamental DISC
O mapeamento de perfil comportamental DISC usa dados padronizados de uma grande quantidade de indivíduos que já realizaram esse teste de personalidade. Estar ciente dos perfis comportamentais DISC pode te ajudar no seu autoconhecimento, para que você possa entender as suas preferências e fortalezas, bem como suas dificuldades e oportunidades de melhoria. Inclusive, a ferramenta pode ser utilizada para dar um direcionamento no escopo de trabalho com o qual o indivíduo pode ter mais afinidade e para facilitar a forma como ele lida com diferentes tipos de pessoas na vida pessoal.
Por exemplo, um profissional que trabalha como cientista na NASA, enviando foguetes tripulados para o espaço, geralmente precisa ter muito cuidado, metodologia, processo e precisão no cargo. Ao possuir um traço C (Cautela e Conformidade) mais pronunciado no seu perfil comportamental, o indivíduo teria uma afinidade maior com esse tipo de trabalho.
No lado pessoal, caso a pessoa tenha um traço C mais acentuado, ela tende a ser uma pessoa analítica, prudente, meticulosa e sistemática. Dessa forma, caso queira convencer uma pessoa que tenha um traço C proeminente, não apele para o emocional, mas mostre o processo e a racionalidade utilizados para tomar a decisão.
A partir do momento em que entendemos que todos nós possuímos preferências distintas e específicas, é possível melhorar os relacionamentos interpessoais e gerenciar os membros da equipe de maneira que atenda às inspirações de cada um, assim como aquelas preconizadas pela empresa.
Análise comportamental DISC em empresas
Muitas empresas utilizam a análise comportamental DISC para ajudar no recrutamento de equipes com características esperadas para a função a ser preenchida e de acordo com a cultura da empresa. Uma empresa muito focada em resultado, visão de dono e meritocracia, por exemplo, pode acreditar que um profissional com um perfil D (dominância) pode se encaixar melhor com o estilo da empresa. Apesar desse teste ser utilizado em alguns processos seletivos em caráter eliminatório, em muitos casos trata-se de uma ferramenta utilizada apenas para tentar entender o novo colaborador, servindo de base para uma gestão e desenvolvimento mais adequado do profissional.
Ao ter o conhecimento de que o resultado do teste de perfil comportamental DISC do seu colaborador pode auxiliar na compreensão de sua personalidade e preferências, o entrosamento entre todos os colaboradores tende a ser mais fluido. Inclusive, em algumas empresas, o resultado do teste de cada colaborador é divulgado entre os demais membros da equipe para que todos saibam a melhor forma de lidar e interagir uns com os outros.
Como uma das ferramentas de avaliação comportamental disponíveis às empresas e ao público em geral, o modelo DISC ajuda as pessoas a entenderem suas diferenças para que possam trabalhar juntas com maior eficiência e produtividade.
Considerações finais sobre o método DISC
Em suma, o teste de perfil comportamental DISC é uma ferramenta de grande utilidade no que diz respeito a conhecer a si próprio e ao outro, compreendendo a razão pela qual as pessoas agem de determinada forma. A análise de comportamento DISC pode ajudar a melhorar o recrutamento; o desenvolvimento do indivíduo; o trabalho em equipe; o atendimento ao cliente; a resolução de problemas interpessoais, dentre outras vantagens.
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JÁ OUVIU FALAR SOBRE A BIORESSONÂNCIA MAGNÉTICO?
✅NÃO INVASIVO E INDOLOR:
O teste é feito de forma segura, confortável, sem nenhum efeito colateral e nem incômodo.Esta técnica, permite a detecção do estado funcional do corpo humano, rastreando minuciosamente condições anormais nos tecidos, células, estruturas de DNA, moléculas ou órgãos. Quando uma célula está saudável, ela gera impulsos elétricos e seu sinal é harmonioso e ressoa de forma livre com outras células do corpo.
✅ O que é BIORESSONÂNCIA?
Na prática, a avaliação por Biorressonância é efetuada através de eletrodos posicionados nas mãos ou nos pés dos pacientes em pontos da Acupuntura. Estes eletrodos emitem ondas eletromagnéticas sobre o corpo, permitindo que o equipamento informe os distúrbios energéticos do paciente.
O equipamento faz um check-up em vários sistemas do corpo humano, num total de 52 itens:
Função Cardiovascular e Cerebrovascular
Função Gastrointestinal
Função Intestino Grosso
Função do Fígado
Função Vesícula Biliar
Função Pancreática
Função Renal
Função Pulmonar
Sistema Nervoso
Doença Óssea
Densidade Mineral Óssea
Ossos e Fator Reumatoide
Índice de Crescimento ósseo
Açúcar no Sangue
Minerais
Vitaminas
Aminoácidos
Coenzimas
Ácidos Graxos
Sistema Endócrino
Sistema Imunológico
Tireoide
Toxina Humana
Metais pesados
Avaliação Física Básica
Alergias
Obesidade
Pele
Olhos
Colágeno
Meridianos Acupuntura
Pulso Coração e Cérebro
Lipídios do sangue
Ginecologia
Seios
Ciclo menstrual
Próstata
Função sexual masculina
Esperma e Sêmen
Dados de Avaliação Física
Vitaminas
Aminoácidos
Coenzima
Ácidos Graxos
ADHD
Minerais
O melhor que entregamos a nossa saúde diária, chama-se "Prevenção"